MECEN'COOP: IMPLANTATION DU RESEAU DES MEDICOOP

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MEDICOOP 66 : L'indépendant (page 7)

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MEDICOOP 40 : Sud Ouest

Sud Ouest 11-2015

MEDICOOP 22

Le télégramme 6-12-2016

TSA: L'actualité de l'action sociale

TSA: MEDICOOP l'Intérim Coopératif oct- 2016

MEDICOOP 83

Var Matin 03-2017

MEDICOOP 47

Sud-Ouest juin 2017

MEDICOOP 37

La Nouvelle République novembre 2017

MEDICOOP 53

Ouest France décembre 2017

MEDICOOP 44

Ouest France décembre 2017

MEDICOOP 22

Ouest France juillet 2018

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Qu'est ce qu'une SCIC

La Société Coopérative d'Intérêt Collectif (Scic), créée par la loi 2001-624 du 17 juillet 2001, est une entreprise coopérative qui :

- Permet d'associer autour du même projet des acteurs multiples : salariés, bénévoles, usagers, collectivités publiques, entreprises, associations, particuliers... tous types de bénéficiaires et de personnes intéressées à titres divers ;

- Produit des biens ou services qui répondent aux besoins collectifs d'un territoire par la meilleure mobilisation possible de ses ressources économiques et sociales

Actualité réglementaire sur le CDI Intérimaire

Extrait du quotidien Les Echos du 4/08/2015

Le CDI Intérimaire est inscrit dans le Code du travail pour le sécuriser juridiquement.

Le délai de carence entre deux missions sur un même poste est supprimé.

La durée maximale d’une mission est portée à trois ans.

Plus solide et plus attrayant : le gouvernement a profité du projet de loi de modernisation du dialogue social, définitivement adopté le mois dernier, pour réaménager le CDI intérimaire. Ce dispositif, qui vise à fidéliser les intérimaires et à leur apporter plus de sécurité en les payant même entre deux missions (lire ci-contre), est en vigueur depuis mars 2014, date d’extension de l’accord de branche en définissant le fonctionnement. Mais il peine à décoller, avec 3.000 contrats signés à ce jour quand le patronat dit en viser 20.000 sur trois ans.

Un premier frein à son essor résidait dans l’insécurité juridique du dispositif alors que FO, qui y est opposé, comme la CGT, a déposé un recours au Conseil d’Etat contre l’arrêté d’extension de l’accord de branche. La confédération de Jean-Claude Mailly argue que les partenaires sociaux outrepassent leurs fonctions en créant un contrat de travail, « avec tous les risques qu’il comporte en cas de rupture », et que c’est au législateur d’en définir le cadre précis. La menace est sérieuse : c’est avec le même type d’argumentaire que FO avait obtenu, en 2013, que le gouvernement encadre légalement l’accord interprofessionnel sur le portage salarial....

....Les agences d’intérim ont toutefois de quoi se réjouir : dans une approche plus offensive, l’exécutif a aussi discrètement accédé à trois demandes fortes du patronat pour doper le dispositif : la durée maximale d’une mission chez un employeur a été portée de 18 à 36 mois ; deux renouvellements ont été autorisés au lieu d’un seul et le délai de carence entre deux missions sur un même poste (un tiers du temps de la mission passée) a été supprimé. « C’est gagant-gagnant : l’employeur gagne en souplesse et le salarié en sécurité », estime le ministère du Travail.

Note CR : Ces aménagements attendus par le MEDEF et Prisme Emploi vont considérablement booster le CDI Intérimaire qui est désormais plus attrayant et surtout plus sécurisant pour l'utilisateur mais aussi pour le salarié.

Tout porte à penser que nous compterons plus de CDI Intérimaires que de CDI en Groupements d'Employeurs dans moins de 3 ans.

Le clivage lucratif (pour l'intérim) et non lucration (pour les groupements d'employeurs) s'estompe progressivement car des sociétés d'intérim se développent sous la forme associative ou coopératives alors que l'un des principaux groupements d'employeurs français est désormais coté en Bourse.

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dimanche 6 décembre 2009

IMPLANTATION DU RESEAU DES MEDICOOP

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